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江苏育儿假新政策?222江苏10天育儿假包括周末吗?

江苏育儿假新政策是什么?2022江苏10天育儿假包括周末吗?育儿假作为顺利实施三孩政策的配套措施之一,在很多地方都有设立。育儿假等福利政策的出现,在一定程度上促进了三胎政策的顺利实施。江苏很多居民不知道江苏省的育儿假新规定是什么。接下来,我们和边肖一起看看江苏新的育儿假政策。

江苏育儿假新政策是什么?

江苏的育儿假新规,针对的是符合相关法律规定生育子女的夫妻,给他们一定的假期照顾宝宝。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年可享受10天育儿假。在享受我国国家法律规定的产假的基础上,女方产假延长60天至158天,男方家庭护理假延长15天。

此外,企业还为产假期间的产妇缴纳社会保险费用,以减少家庭护理、幼儿园、入学等经济困难的费用,全面调整独生子女家庭二胎政策,继续执行现行奖惩制度和优惠政策。新规则如下:

1.产妇津贴

至于企业为产假期间的女职工支付的社会保险金额,津贴的50%用于生育两个孩子,80%用于生育三个孩子。对于生育二孩和三孩的社会主义女职工,我们将在发展过程中优先考虑我们的学生就业援助。

2.学费减免

国家减免家庭经济困难儿童入托、入园、上学等费用。其他省市也可以根据当地家庭抚养未成年子女的负担情况,制定差别化租赁和购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

受原独生子女政策影响的独生子女家庭,继续执行原奖励和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的,独生子女每年享受5天的带薪护理假。独生子女计划生育老人可作为调研的重点人群,优先入住公办养老服务机构。

江苏10天育儿假包括周末吗?

江苏育儿假2022年2月10日起实施。2022年2月10日,江苏明确延长产假和育儿假天数。育儿假在江苏省不包括周末,因为有的育儿假是有效的工作日,不包括国家法定节假日,而周末是公休日,不是工作日,所以10天的育儿假不包括周末。总共10天的育儿假可以一次休完,也可以分几次休完。用人单位和劳动者应当根据婴儿和家庭的实际发展情况协商一致。育儿假和公休属于不同的法律法规,不存在包容关系,也不被公休抵消。

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